vos événements en format participatif
Un nouveau style de leadership émerge aujourd'hui. Des leaders innovants guident les individus à composer avec la complexité, à interpréter les signaux, et à agir avec courage et agilité. Ils et elles unissent différentes perspectives pour transformer l'incertitude en opportunité pour tous.
Vous êtes un·e leader novateur·trice ?
Osez motiver différemment !
Dynamisez vos événements !
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Engagez des groupes de toutes tailles dans des conversations authentiques sur ce qui compte le plus
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stimulez les échanges d'idées et le retour d'expérience dans un environnement de confiance
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Créez une communauté dynamique en réunissant des profils de participants divers
Ajoutez une touche participative à vos événements
stimulez des échanges authentiques
méthode : the circle way
Le cercle de conversation est une méthode de dialogue adaptée à divers groupes et sujets. Elle favorise les échanges authentiques, la réflexion approfondie et la prise de décision collective. Dans un cercle, chaque membre partage le leadership à tour de rôle, les responsabilités sont réparties équitablement, et l'agenda commun est priorisé.
Image de Dimitri Brooks
lancez des conversations collaboratives
méthode : the world café
Créez un réseau dynamique de dialogues collaboratifs autour de questions cruciales d'actualité. Valorisez les contributions de chacun, connectez des personnes et des idées variées pour tirer parti de la sagesse collective.
Ce format de conversation adopte une atmosphère conviviale "autour d'un café" qui favorise les échanges, particulièrement efficace dans des groupes nombreux et diversifiés. Il s'adapte à différents objectifs tels que le partage d'informations clés, le renforcement des liens, l'exploration approfondie de sujets stratégiques, ainsi que la prise de décision et la planification stratégique.
encouragez l'émergence et l'échange des idées
méthode : open space technology
Découvrez l’Open Space Technology (OST), une méthodologie dynamique pour organiser des réunions ou des événements en grand groupe autour d’un sujet central.
Conçue pour favoriser la participation active, l’inclusion et la collaboration, cette approche est idéale pour explorer des sujets divers avec un large éventail de participants, lancer des stratégies, résoudre des conflits, consulter les parties prenantes ou approfondir l’apprentissage.
L’OST s’avère particulièrement efficace là où les participants sont passionnés par le sujet, où la complexité est élevée et où la diversité des participants est riche. Utilisée avec succès à travers le monde, cette méthode s’adapte aussi bien aux petits groupes qu’aux rassemblements de plus de 1000 personnes.
world café - technologie open space - cercles de conversation - enquête appréciative - collecte d'histoires -
world café - technologie open space - cercles de conversation - enquête appréciative - collecte d'histoires -
✺ foire aux questions ✺
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Une réunion implique souvent un échange d'informations ou d'opinions, entrecoupé de moments de socialisation informelle. La transition vers un cercle se produit lorsque les participants décident de passer de la simple transmission d'informations à une communication réfléchie, et de l'expression d'opinions à une écoute profonde. Dans un cercle, tous sont sur un pied d'égalité.
Les trois principes fondamentaux du cercle sont les suivants : parler avec intention, écouter avec attention et veiller au bien-être collectif.
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Elle se forge en adoptant les formats de conversations qui valorisent chaque contribution, stimulent l’écoute active et facilitent la réflexion collective pour relier les idées ensemble.
N'oubliez pas : la connaissance et la sagesse dont nous avons besoin sont déjà present dans le groupe - elles sont à portée de main !
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L’avantage des méthodes participatives est d’impliquer les participants dans une collaboration intense dès le début du processus. L’Open Space Technology par exemple, vise à donner la possibilité à chacun de s'engager pleinement dans des discussions approfondies sur les sujets qui lui tiennent à cœur.
Ainsi, dans un événement Open Space, tout commence par un agenda ouvert. Les participants collaborent pour créer leur propre programme et proposent d'"accueillir" des sessions sur les sujets qu'ils jugent prioritaires à aborder.
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Souvent assimilée au débat dans de nombreux contextes, notamment professionnels, la conversation est souvent perçue comme un échange d'opinions et de points de vue.
Fondamentalement, la différence réside dans le choix entre penser seul et penser ensemble. Dans notre société, il est courant de privilégier la réflexion individuelle, ce qui peut conduire facilement à la confrontation et au débat.
Le dialogue, quant à lui, part de l'idée qu'il y a de la place pour tous les points de vue. En honorant chaque perspective, le dialogue permet l'émergence d'une compréhension intégrée et authentique.
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Dans les méthodes participatives, l'objectif est de mobiliser l'intelligence collective pour trouver ensemble les meilleures solutions. Le facilitateur ne dirige pas, mais plutôt maintient l'espace, permettant ainsi aux idées novatrices de surgir du processus collectif en temps réel. C'est une pratique dynamique qui implique d'être pleinement présent dans l'instant, de favoriser les échanges, d'animer les discussions et de co-créer avec les autres.
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Les approches de leadership participatif sont particulièrement adaptées aux situations complexes. Pour permettre à la sagesse collective de s'épanouir, voici quelques conditions clés à mettre en place:
• Des discussions participatives permettront l'émergence de solutions innovantes au sein de votre groupe. Soyez prêt à vous adapter aux défis qui surgissent en temps réel.
• Enracinez vos échanges dans des besoins authentiques afin de rendre les objectifs clairs pour tous.
• Enfin, établissez un climat de sécurité psychologique - il est absolument necessaire pour aboutir à une écoute sincère et des échanges d'idées fructueux!